于东来个东说念主账号截图

于东来暗意，若是按照胖东来文化理念达到健全的东说念主格、阳光目田的人命情状的尺度给胖东来团队和个东说念主打分，满分100分的尺度，他给胖东来东说念主最多打10分，这一经比过去朝上许多，收尾充满目田精神的、幸福本旨的人命和生活情状是一个需要科学先进的措施和漫长的经过。

于东来称，在生涯层面，三十年以来胖东来企业运营皆是很顺心目田的。在精神层面，二十多年来，天然胖东来企业特别悉力，但胖东来东说念主跟着文化理念的培养和生活神色的培养才刚刚起步。

于东来个东说念主账号截图

6月12昼夜深，于东来曾赴任工薪酬问题再次发表成见。

他以为，左阐发质情况来说，30年来胖东来任何岗亭的职工和处治东说念主员的专科才略皆不具备联系的薪酬收入。为了培养胖东来东说念主健康的品格、沉寂生涯的才略、创造好意思好生活的才略，以及为社会创造好意思好价值的才略，30年来胖东来一直用超值的薪酬策略设立职工、带动职工健康成长，朝着设定的想法和理思悉力。

于东来暗意，胖东来耐久皆会连接此项策略，直到胖东来东说念主收成领有优秀品格提醒和优秀专科才略的愉快，远弘远于薪酬收入愉快的想法的时辰，这才无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来东说念主着实追求的愿景。

于东来（图源：读秒财经）

此前，胖东来官方账号发布“时髦飞轮”东说念主才小组磋商共享会视频，于东来在会议上暗意，公司30年以来，基本上皆是使用高出职工祈望的薪酬，这样好的极少是能引发全国的和顺，不好的极少，会产生“溺爱”，“其实全国不值这样多钱”。

该言论在网罗引发争议，有不雅点以为胖东来之后或将调换薪酬策略。对此，于东来发文否定称，亚搏yabo(中国)胖东来未有任何调降工资策略，胖东来仅仅在培训中接头职工学习提高个东说念主品格及专科才略，跟上公司运营尺度，设立职工个性自信和好意思好生活的才略，请全国不要误读。

6月12日，胖东来官方就网罗上出现大批对于“胖东来大幅降薪将调换职工薪酬”“职工不值这样多钱”“职工收入六千一经特别好了”等话题的磋商，作以下重心讲明：

2025年11月12日，胖东来在举行里面“时髦飞轮”东说念主才小组的磋商共享时，东来哥针对东说念主力资源方面进行了共享，其中谈到了对于科学先进的薪酬轨制应该是围绕公暖热目田，在保证自制公正的基础上，既体现职工的价值，又能引发职工的和顺，让职工对本身才略有准确评估，岂论在职何企业皆能目田遴荐行状。这次时髦指导力系列是企业近两年里面培训学习的共享贵府，近日咱们通过官方抖音公开出来亦然但愿在东说念主力资源方面简略对全国有所匡助。对于网罗上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，而且部分用户暗自添加事实，握造共享会联系“降薪”言论，已脱离对公开视频的指摘范围，对胖东来企业形成了严重的伤害，对社会公众形成了严重的误导。

胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬策略是在自制公正的基础上保险薪酬收入与创造价值相匹配，想法亦然为了培养东说念主和设立东说念主。

数据显现，频年来胖东来销售额大幅增长。本年1月，胖东来公布了2025年谋略数据，全年销售额达235.31亿元，比较2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，收尾同比增长38.71%。

2025年6月，于东来曾公布职工福利：2025年胖东来8000多名职工税后平均月收入9000元；净利润推测15亿元亚搏yabo(中国)，平均职工每东说念主分派10万元，处治层加技巧东说念主员平均每东说念主分派70万元。

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