本报记者 邹倜然

雕塑深耕、奋楫前行。“劳模工匠助企行”、非公企业产业工东说念主军队修复转变等工作纳入宇宙试点，6场宇宙性工会关键会议及活动先后落地浙江。

存身新期间“枫桥教训”工会本质省域试点，连续健全员工维权服务体系，工会履职效率杀青稳步跃升。

能级工资集体协商等联系本质教训贯串三年在宇宙工会专题会议上作磋议膨大，为宇宙工会协商维权工作提供浙江样板。

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回望“十四五”时候，浙江工会亮点纷呈、效率丰硕。一串串数字背后，彰显的是浙江工会扎根下层一线，面临面倾听员工心声、心贴心作念好想想引颈、实打实为员工企业服务，忠熟悉意出实招、办实事、解民忧。

2026年是“十五五”开局之年，亦然浙江工会锚定新蓝图、扛起新工作、立功“十五五”的奋进之年。浙江工会以“经济大省挑大梁 立功立事‘十五五’”为主题，切实推动想想引颈顺利、革命创造出彩、维权服务提质、转变修复阻拦，加速打造“浙工”系列品牌矩阵，努力在推动取得“决定性进展”中更好推崇工东说念主阶层主力军作用、在开始呈现“生动图景”中充分展现工会组织担动作为，联结率领浙江盛大员工为杀青“十五五”细腻开局努力奋斗。

宇宙劳模王志刚（左一）在企业车间匡助处分数控坐褥难题。

想想铸魂，文化聚力启新程

“要把加强产业工东说念主想想政事引颈作为首要任务。”浙江省总工会党组通知、常务副主席吕志良说，要深刻学习贯彻习近平新期间中国特色社会方针想想，健全工会系统贯彻习近平总通知蹙迫说话、蹙迫指令批示精神闭环落实机制，召开《习近平与一线员工一又友们》专题学习茶话会，建好用好浙江工运主题教学室，将强拥护“两个成就”、坚决作念到“两个改造”。

本年3月，浙江省总工会印发《在全省盛大员工公共中闲居开展“奋进新征途 立功‘十五五’学习教化活动”的实施决策》，通过一系列举措动员千行百业员工锚定新蓝图、扛起新工作，营造奋斗奋进求作为、服务大局作孝敬的浓厚氛围。

“内行每天手上经由的每一顶帽子，不仅仅居品，更是咱们匠心与朝上的见证。”温岭市新河镇总工会宣讲团成员邵璐男走进浙江雅风帽业科技有限公司缝制车间，哄骗工前时段，面向一线技巧工东说念主与坐褥照拂东说念主员，以工东说念主最熟悉的工作效率切入，开展了一场靠近坐褥、豪阔温度的面临面宣讲。

“守好红色根脉·班前特等钟活动”是浙江省总工会注释想想引颈，让表面学习“接地气”的新花样新载体之一。浙江省总工会将加速推动想政“云课堂”修复，修复500家员工身边的“微课堂”，组织劳模工匠开展党的革命表面宣讲5000场次以上，还将扣问制定《对于加强新工作形态工作者想想政事工作的实施主张》，进一步提高工作的针对性、实效性。

前不久，以“文学赋能·韵动四季”为主题的浙江省第二届员工文化体育季暨全省员工乒乓球联赛启动庆典在杭州举行。据了解，浙江省首届员工文化体育季参与东说念主次达800万，各级工会陶冶优秀员工文学活动趣味小组6万个、消除东说念主数超200万。作为员工文化修复的蹙迫平台和载体，本年员工文化体育季愈加注释提质升级、扩面增效，将全面启动下层员工文化服务阵脚修复三年行径，开展200余场示范性文学活动，推送1000余场“文化出宫”活动进州里、进企业，联动举办10万余场趣味小组文学活动，让盛大员工公共偶然就近就便、更好更多地享受高品性的文化体育服务。

饱读动扶植文化工作者深刻下层，创作更多反馈劳模先进和一线员工坐褥生存、成长成才、爱岗奉献的文艺作品，将开展“我的大国工匠一又友们”等系列宣传，讲好员工身边的奋斗故事。

连续擦亮员工文化品牌，联动开展“浙工有约·韵动四季”主题活动，常态化开展主题朗读、劳模工匠进书屋等念书活动，将制定出台《对于加强全省工会员工书屋表率修复的实施主张》，举办员工阅读磋议示范活动。

浙江省第二届员工文化体育季暨全省员工乒乓球联赛启动庆典。

浙江省建工集团组织劳模工匠哄骗“班前特等钟活动”开展“三个精神”进工地宣讲。

赋能革命，员工立功展仪态

浙江工会历来爱好工作和手段竞赛这一传统品牌，将深刻开展“经济大省挑大梁 立功立事‘十五五’”立功竞赛，集中浙江省发展转变委发布立功竞赛工作成效凸起样子，推动立功竞赛与“千项万亿”工程样子同估量、同组织、同实施，引颈带动全省各级工会掀翻立功竞赛飞扬。

本年4月，慈溪市第二十届员工手段通顺会茶叶采摘手段竞赛在横河镇宁波戚家山茶叶有限公司火热开赛。来自全市的31名采茶高手王人聚茶山，在翠绿的茶垄间演出了一场“指尖上的质料”对决。让手段竞赛走进州里，是将手段东说念主才陶冶工作下千里下层、触角延迟至州里一线的求实行径。

浙江工会着力打造省、市、县、州里（街说念）、企业五级领略的员工职业手段竞赛新样式，2026世界杯中国滚球app官网强化“赛训用”一体化推动，将聚焦省重心产业布局办好百场省级赛，援救各地各产业开展具有场所特色、产业特色的员工职业手段竞赛。

与此同期，浙江工会组织百万员工开展大培训、大比武，在各级各样工匠学院修复点开设东说念主工智能赋能千行百业百项极品课程。浙江省总工会将在省级员工职业手段竞赛中缔造“东说念主工智能+”专项赛说念，举办联系赛事不少于10场。

紧扣员工革命工作体系修复三年行径重心任务，连续完善员工革命组织协同体系，援救并推动员工革命效率汇报参评科学技巧奖、常识产权奖，浙江省总工会将加强与省科技厅、省经信厅、省东说念主力社保厅、省商场监管局等部门工作协同，迷惑产业工东说念主参与协同革命攻关，推动省级劳模工匠革命工作室与科创平台结对攻关。

浙江工会连续完善员工革命智商变成体系，一体推动劳模工匠革命工作室、企业员工革命工作站表率化修复，闲居开展“四技”“五小”“两比”公共性革命创造活动，公共性革命创造样子增长不低于5%。连续完善员工革命服务保险体系，探索建立重心范围员工革命激励机制，不断优化员工革命环境。

东说念主才是革命的第一资源。对持完善大国工匠及陶冶对象“一东说念主一策”常态化服务扶植机制，构建特色昭着、梯次相接的工匠彩选机制，浙江工会将推动工匠东说念主才纳入“135”东说念主才强省体系，作念好大国工匠保举和大国工匠浙江陶冶对象陶冶工作。推动全省工匠学院体系修复，变成高下联动、行业（产业）协同的定约修复样式，培训复合型技巧工东说念主不少于20万东说念主次，省总工会将依托浙江工匠学院打造“两基地一智库”，以企业为主体新建15个省级工匠学院修复点。

如何夯实东说念主才军队根基、激活员工内生能源？浙江工会给出的谜底是：深刻推动员工学历与手段“双进步”专项行径。浙江省总工会将转变专项资金照拂办法，迭代汇报审核平台功能，资助员工不少于3.15万名、比上年增长5%以上。推动能级工资集体协商提质增效，启动《浙江省集体协议条例》转变可行性调研，已建会规上企业开展能级工资集体协商占比理会在80%以上，省总工会将研制膨大《行业性能级工资集体协商表率》省级场所方法，亚搏yabo(中国)在具备条目的重心行业开展行业性能级工资集体协商试点，促进多劳者多得、技高者多得、革命者多得。

工会驿站。

工会驿站。

多元解纷，流通员工诉求路

工会弥远是“员工之家”，承担着调和工作关系、化解矛盾纠纷的蹙迫工作。浙江省总工会全面推动宇宙东说念主大常委会工会法法令查验发现问题改进落实，开展涉工法律法度施行监督专项行径，推动工会工作法律监督组织修复、工会工作法律监督员培训、“一函两书”工作“三个全消除”。

主动融入社会治理体系，切实加强同东说念主社、法院、查抄院、司法等部门的联结联动，积极参与“浙江无欠薪”行径，连续健全“商、调、裁、诉、援、执”全链条解纷闭环机制，加速推动市、县、镇街（园区）工会法律服务阵脚修复，从容杀青各级场所工会入驻已建综治中心全消除。“求教需要保存哪些笔据”“这种情况该若何办”……走进浙江省总工会12351招呼中心，坐席员正在细巧解答员工公共的各样诉求。浙江省总工会12351工会服务员工热线对持以数智化转变为牵引，积极推动12351工单系统与“民呼我为”平台技巧对接，对王人业务口径、买通数据壁垒，杀青员工诉求“一号受理、精确分流、闭环办结”，让员工无论反馈何种问题，都能通过12351找到门、办成事。

12351热线管当事者说念主员在记载员工需求。

“十五五”估量选录建议，推动天真工作、新工作形态健康发展。在健全新工作形态工作者权力保险体系的说念路上，浙江早已先行探索、走在前哨。本年将加大起源参与力度，开展新工作形态工作者权力保险扣问，开展新工作形态工作者建会入会与集体协商实效扣问。从容杀青县级工会入驻已建综治中心全消除。连续开展新业态群体公益法律服务，全面膨大“户外工作者服务站点+法律服务”模式，惠及新工作形态工作者不少于20万东说念主次。从容杀青县级工会入驻已建综治中心全消除。

为进一步进步暖“新”服务水平，浙江省总工会将缔造专项资金，统筹各地各产业资源力量，组织实施“新工作形态工作者参保助力行径（2026-2028年）”，深化开展“爱心餐”、充换电等服务，召开暖心折务现场推动会，积极推动处分新工作形态工作者急难愁盼问题。连续办好户外工作者服务站点修复民生实事，改造进步户外工作者服务站点1000家，开展专项公益服务活动5000场次，统筹推动站点改造进步、运维照拂与服务优化，积极推动各样服务资源向站点积存，进一步推崇站点轮廓服务功能。

工会驿站。

嘉兴平湖市金平湖员工服务驿站为新工作形态工作者提供服务。

体系重构，深化工会转变和修复

“为切实推崇各级‘产改’工作调和机构作用，健全策动、探问、磋议机制，咱们牵头制定了2026年深化‘产改’工作任务清单，健全完善‘1431’举措体系和五方面保险体系，变成更大转变协力。”浙江省总工会联系肃穆东说念主说。

“我的两个门徒当今都是公司优秀员工。小门徒屠政和客岁收职，很快从别称生手改造为专科的斥地员，还被进步为班长。”浙江洁好意思电子科技股份有限公司纸带奇迹部副总监梅亮亮夸耀地说。浙江海派医药有限公司搭建横向专科发展、纵向照拂晋升的“双渠说念”，同岗不同酬的激励机制点火员工学习改造。这么的员工成长革命案例在浙江随地吐花。

频年来，浙江省总工会指导温州、金华、安吉、平湖等地稳步推动“员工成长型社会”修复试点。本年将制定《浙江省“员工成长型社会”修复实施决策》，全力落实“员工成长型社会”修复转变任务，召开全省深化产业工东说念主军队修复转变暨“员工成长型社会”修复工作推动会，推动打造具有浙江特色的“产改”标记性效率。充分推崇链主企业、国有企业和龙头企业的示范带动作用，引发企业和员工援救转变、参与转变、推动转变的积极性，省总工会将出台《浙江省民营企业产业链“产改”工作指引（试行）》，追忆膨大省级重心企业深化“产改”典型教训，开展“产改”惬意度捕快，进一步扩大转变消除面、增强员工获取感。

聚焦聚力工会重心范围转变，将全面落实《对于进一步加强浙江省企奇迹单元民主宰理工作的些许举措》，确保已建会企奇迹单元民主宰理建制率达到90%，召开全省推论厂务公开工作联席会议，扣问制定《厂务公开工作指引》，建立一批企奇迹单元民主宰理下层策动点。

在工会数智化修复方面，塌实推动工会实名制全面落地、业财一体化系统消除，开展“工会大模子”协同磨真金不怕火，将修复完善网上员工服务平台，出台工会系统数据照拂办法，推动服务资源整合、场景革命与运营提质，构建网上服务员工重生态。同期，连续推动产业工会探索革命，援救浙江各产业工会加强与联系厅局、行业协会的工作协同，更好推崇产业工会顺利服务产业发展、密切策动员工公共的专有上风。塌实推动直属单元转变发展，不断完善里面运转照拂和激励敛迹机制，灵验推动转变任务落地落细。

在此基础上，安逸扩大建会入会效率，健全新业态工会工作指导和策动服务机制，重心推动民营企业500强、互联网企业100强、专精特新“小巨东说念主”企业巨额建会，全省新工作形态工作者四类重心群体总体入会率达到60%。

连续推动优会强会修复，一体推动国有企业、非公企业、“小三级”工会组织表率化修复，切实加强下层工会组织消除和工作消除，浙江省总工会将扣问制定大捏下层新三年行径决策，召开全省下层工会组织修复暨大捏下层三年行径推动会。着力强化下层工会保险，建好用好工会社会工作者军队，连续推动资源力量向下层歪斜，浙江省总工会将健全专项滚动支付资金全程监管机制，稳步提高对下补助资金占比，延续小额缴费组织和平台企业经费返还策略。

切实打造“浙工”系列品牌矩阵，以“浙工有为”整合员工想想政事引颈、革命工作体系修复、工作和手段竞赛等工作，以“浙工有惠”整合勤苦帮扶、维权服务等工作，系统推动工作品牌统筹整合和迭代升级。

干在实处走在前哨亚搏体育，工作在肩勇立潮头。浙江工会将凝心聚力、真捏实干，联结动员盛大员工为推动高质料发展修复共同膏腴示范区取得决定性进展、开始呈现基本杀青社会方针当代化的生动图景而努力奋斗。

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